時近年末，根據(jù)公司年度考評組的統(tǒng)一安排，于2023年11月30日至12月9日期間，召開了2023年度生產(chǎn)一線員工的述職考評大會。會議旨在讓員工們?nèi)婵陀^地總結(jié)他們在2023年度的工作成績，為未來的工作做好規(guī)劃。

在會議中，公司副總經(jīng)理、總工程師及考評組組長孔唐對考核工作進(jìn)行了具體的安排和說明。他強調(diào)，所有參與述職的員工需堅持實事求是的原則，全面展示各項目標(biāo)任務(wù)的完成情況。同時，他鼓勵員工們不斷提高自身能力，增強全局觀念，充分認(rèn)識年度考核的重要意義，以便在未來的工作中取長補短、相互學(xué)習(xí)、發(fā)揮所長、彌補不足。

在述職環(huán)節(jié)中，生產(chǎn)一線的述職員工依次上臺，專業(yè)監(jiān)理工程師不僅介紹了各自的工作情況，還分享了工作中的收獲和技術(shù)經(jīng)驗，對公司和團(tuán)隊建設(shè)發(fā)展提出建議，并展示下一階段的工作計劃。國注們也圍繞工作實績、項目工作推進(jìn)情況、項目團(tuán)隊建設(shè)、存在問題及2024年工作計劃等方面進(jìn)行了詳細(xì)的述職。

本次會議還增加了領(lǐng)導(dǎo)點評和提問環(huán)節(jié)，引發(fā)了大家的深入思考。領(lǐng)導(dǎo)們就員工述職中提到的相關(guān)工作問題直擊要點并作精準(zhǔn)點評，述職員工細(xì)心聽取建議，剖析原因、查找不足。通過問答和點評的方式，讓不少員工在困惑中找到了解答，也為大家在不同階段的工作中指出努力方向。

宋總作總結(jié)發(fā)言，他指出：年輕總監(jiān)的進(jìn)取心值得肯定，但證書與能力的匹配需要一個過程，總監(jiān)是一個團(tuán)隊的帶頭人，必須以扎實的能力技術(shù)為基點，同時具備較強的協(xié)調(diào)能力和帶隊能力。他希望年輕的國注人員調(diào)整好心態(tài)，注重自己的綜合素質(zhì)的成長，以取得與證書相匹配的能力。

他對如何協(xié)調(diào)項目中的關(guān)系，也作了精辟的分析：擺正位置，遵紀(jì)守法，提醒交流，確保項目質(zhì)量安全。

此次述職考評大會不僅為員工們提供了一個自我總結(jié)展示、自我反思提高的平臺，也為公司的未來發(fā)展提供了寶貴的經(jīng)驗。